よくある質問

職種にもよりますが、選考開始から内定までは、約１ヵ月程度となります。
多くの場合、書類選考に始まり1～2回の面接と、適性検査にて選考を行います。
詳しくは、募集要項にてご確認ください。

また、遠方にお住いの方は、一次面接をWEB面接にて行ったり、在職中の方については面接の実施時間を調整したりも可能ですので、ご相談ください。

選考時に取得しておいた方が良い資格については、特にありません。
営業職希望の方は、車を使って営業活動を行うため、応募時点で免許を取得していない場合でも、入社までに普通自動車免許を取得いただくことをおすすめします。
入社後は、業務上必要となる資格を取得していただくこともありますが、
研修費用や受験料などの援助等、会社がサポートいたしますので、ご安心ください。

基本的には人財を必要としている部署へ配属を行いますが、それぞれの適性や希望を把握し、総合的に判断して決定します。
また、当社ではジョブローテーションを推進しておりまして、本人の希望や適性を加味した上で異動を行い
様々な仕事を経験して、多角的な視点で業務を遂行していただけるように人事計画を立てています。

当社では、春の昇給・昇格と、夏冬の賞与支給時に定められた期間内の業務成績についての評価いたします。
業務知識や実行力、業務に対する姿勢などの能力評価と、仕事の質や実績などの業績評価の２面から評価を行ないます。

中途採用の場合は、まず当社の事を知っていただくために１～２日間程度の研修を行います。
当社の制度や、歴史についてを簡単に説明させていただき、理解を深めていただいた後、各部署にてOJT形式にて業務に必要な知識やスキルを身に着けていただきます。
新卒採用の場合は、ビジネスマナーなどの基礎的な研修から、工場での製造研修などを通して、社会人になるにあたっての心構えを養っていただきます。
約１ヵ月ほど研修を行っていただいたのち、配属部署で勤務していただきます。

当社のキャリアパスは、決まったルートがありません。
本人の希望や、状況を考慮しひとりひとりに合ったキャリアプランでステップアップを目指せます。

各種社会保険、借上げ社宅制度、従業員持株制度、財産形成貯蓄制度、確定拠出年金などの制度があります。
詳しくは、福利厚生についてのページをご確認下さい。 福利厚生

繁忙期等、とりにくい時期もありますが、基本的には希望通りに休暇取得が可能です。
平均有給消化率74.18％とそれぞれが計画的に取得しており、とりにくいという雰囲気はありません。

年度により異なります。（参考：2026年度年間休日117日）
定められている休日に加え、年次有給休暇、慶弔休暇、転任休暇、生理休暇、介護休暇、子の看護休暇なども取得いただけます。

産休や育休・介護休業の他、時間有給休暇制度や、お子さんの看護等で使える休暇等の制度を整えております。

コミュニケーション活性化のため、各事業所にて、夏季休暇前には納涼会、年末年始休暇前には納会を実施しております。
また不定期開催で、過去には部署対抗のソフトボール大会や、ボウリング大会を行ったりと、職場一体となって楽しめるイベントを企画しています。

社員の健康促進のために、法令で定められている定期健康診断のほかにも、任意の追加検査である節目検診の費用を会社が負担しています。
また、産業保健師の先生による健康に関するセミナーの実施等、定期的に健康に関する情報発信を行うことで、健康に対する意識の向上を図っております。
上記のような取り組みが認められ、健康経営優良法人2026として認定されました。

その他、気になるご質問があれば、お問い合わせフォームよりご連絡ください。 お問い合わせ